自分の軸をしっかりと設定して、会社を客観的に見抜く力の必要性を説いている。
「仕事」「生活」「対価」の指標で選ぶというカテゴリー分けで、それぞれの会社とその特徴、その会社に人物像を、膨大なヒアリングを元に解説している。
転職力を付ける
上位につけるか？人材を輩出しているか？
タイミング重視と成果主義の徹底
社員定着率
離職率と中途採用の流動性
アップオアアウト、業容拡大中
職の流動性
FA制度の有無と定着性
やってみなはれ、キャリア権確立
英語力
外資系日本法人は、海外なし
バックオフィス、マーケティングは必要
働く時間に納得できる
残業の大小、みなし導入？
やればやっただけ文化
人柄
市場との関係性、公私分離度
適度にコミットメント、
評価に納得性はあるか？
結果を出すチャンスの機会、格差の大きさ
成果主義
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